SOLUCIONES GR8
Una amplia biblioteca de evaluaciones, con cientos de competencias aplicables a la creación de evaluaciones personalizadas. Basadas en las habilidades que respaldan las competencias específicas y la visión única de su organización.
Para procesos de selección, inducción, gestión del talento y programas de gestión de carrera.
La herramienta más completa para medir la productividad de un colaborador, GR8 Full Spectrum evalúa todo, desde características de comportamiento hasta capacidad cognitiva e intereses ocupacionales. Con este instrumento, obtendrá una visión general y muy completa del potencial de una persona, junto con su compatibilidad a nivel de organización y de puesto. Asimismo, ofrece sugerencias para el desarrollo futuro, así como la oportunidad de crear su propio contenido.
Tiempo: 45’
Competencias de la Evaluación
COMPORTAMIENTO: Extroversión | Cordialidad | Minuciosidad | Estabilidad | Apertura a Experiencias | Energía | Objetividad | Resiliencia | Tenacidad
COGNITIVO: Trabajo con Números | Trabajo con Palabras | Razonamiento
INTERESES: Emprendedor | Investigador | Artístico | Social | Realista | Convencional
GR8 Full Spectrum ayuda a las organizaciones a identificar y desarrollar el talento y elaborando programas de gestión de Carrera.
Se recomienda para:
- Selección de candidatos y compatibilidad con el puesto
- Retención de colaboradores
- Desarrollo de competencias y habilidades gerenciales
- Planeamiento estratégica de la fuerza laboral
- Programas de inducción y sucesión
- Coaching y desarrollo personal
Para procesos de selección, inducción, gestión del talento y programas de gestión de carrera.
Similar a la evaluación GR8 Full Spectrum, el GR8 Full Spectrum Plus es una herramienta integral para identificar las características y capacidades de un candidato, así como su potencial para cualquier puesto de trabajo. La diferencia entre ambos instrumentos radica en que, mientras que el Full Spectrum incluye los ejercicios que se encuentran en la evaluación Cognitive, el Full Spectrum Plus utiliza los asociados al instrumento Cognitive Plus.
Tiempo: 45’
Competencias de la Evaluación
Similar a la evaluación GR8 Full Spectrum, el GR8 Full Spectrum Plus es una herramienta integral para identificar las características y capacidades de un candidato, así como su potencial para cualquier puesto de trabajo. La diferencia entre ambos instrumentos radica en que, mientras que el Full Spectrum incluye los ejercicios que se encuentran en la evaluación Cognitive, el Full Spectrum Plus utiliza los asociados al instrumento Cognitive Plus.
Se recomienda para:
- Selección de candidatos y compatibilidad con el puesto
- Retención de colaboradores
- Desarrollo de competencias y habilidades gerenciales
- Planeamiento estratégica de la fuerza laboral
- Programas de inducción y sucesión
- Coaching y desarrollo personal
Para procesos de selección, inducción retención y desarrollo.
Como punto de partida para analizar el comportamiento humano, el GR8 Big5 Behaviors se enfoca en explorar las dimensiones de personalidad que conducen a un individuo a alcanzar una alta productividad. Mide características como Meticulosidad y Apertura a Experiencias. Todos los rasgos de comportamiento disponibles en esta evaluación tienen un aporte significativo para predecir el desempeño futuro. Junto con GR8 Cognitive y GR8 Interests, GR8 Big5 Behaviors es, actualmente, la solución más avanzada para predecir el rendimiento de un individuo en el trabajo.
Tiempo: 15’
Competencias de la Evaluación
COMPORTAMIENTO: Extroversión | Cordialidad | Minuciosidad | Estabilidad | Apertura a Experiencias
Se recomienda para:
- Reclutamiento y selección, filtrado y entrevistas
- Desarrollo y Coaching
- Incorporación al puesto e inducción
- Compatibilidad con el puesto
- Compromiso y Rentención
- Incremento del bienestar en el trabajo
Para procesos de selección, desarrollo y retención.
Como resultado de 60 años de investigaciones y meta-análisis, se ha identificado una alta correlación entre el interés profesional y el desempeño en el lugar de trabajo. Por eso hemos desarrollado un conjunto de estudios de alta validez que pueden medir el interés de un candidato en seis dimensiones principales (Realista, Investigador, Artístico, Social, Convencional y Emprendedor). Identificando el nivel y la combinación de intereses, ayudará a la predicción de la productividad para cada trabajo.
Tiempo: 15’
Competencias de la Evaluación
INTERESES: Emprendedor | Investigador | Artístico | Social | Realista | Convencional.
Se recomienda para:
- Identificar el rendimiento potencial
- Identificar los intereses ocupacionales
- Selección y compatibilidad con el puesto
- Retención y compromiso
- Identificar las necesidades de desarrollo y capacitación
- Alcanzar una óptima productividad
- Incremento del bienestar en el trabajo
- Salud organizacional
Para procesos de selección y predecir el desempeño.
Las habilidades cognitivas de una persona representan algunos de los predictores de rendimiento más importantes en el lugar de trabajo. Desde el trabajo con números y palabras hasta el razonamiento, todas las dimensiones de esta evaluación exploran las potenciales capacidades de un candidato según los requerimientos de su puesto. GR8 Cognitive está dirigido principalmente a los colaboradores de primera línea y/o aquellos con niveles de educación secundaria o inferior.
Tiempo: 15’
Competencias de la Evaluación
COGNITIVO: Trabajo con números | Trabajo con palabras | Razonamiento.
Se recomienda para:
- Selección de candidatos y compatibilidad con el puesto
- Retención de colaboradores
- Predecir productividad y aprendizaje
Para procesos de selección y predecir el desempeño.
La evaluación del GR8 Cognitive Plus examina las mismas habilidades que la evaluación del GR8 Cognitive, incluyendo la capacidad de razonamieto y la habilidad para trabajar con números y palabras. Mientras que la GR8 Cognitive se centra principalmente en colaboradores de primera línea, Cognitive Plus contiene ejercicios destinados a identificar a personas con un alto potencial de gestión o aquellos que poseen habilidades de liderazgo efectivo.
Tiempo: 15’
Competencias de la Evaluación
COGNITIVO: Trabajo con números Plus | Trabajo con palabras Plus | Razonamiento Plus.
Se recomienda para:
- Selección de candidatos y compatibilidad con el puesto
- Retención de colaboradores
- Predecir productividad y aprendizaje
Para selección, desarrollo y gestión del talento.
A medida que a un colaborador se le confía un mayor nivel de responsabilidad, es lógico que pueda beneficiarse con herramientas que midan minuciosamente su personalidad y aptitudes. Inspirada en el trabajo de Jim Kouzes y Barry Posner, la evaluación GR8 Managers se enfoca en identificar el potencial de un ejecutivo desde varias perspectivas. Entre ellas, se incluyen las tres principales cualidades de gestión: imparcialidad, previsión e inspiración, así como la capacidad de trabajar con distintas generaciones y en un entorno VUCA (Volátil, Incierto, Complejo, Ambiguo).
Tiempo: 35’
Competencias de la Evaluación
COMPORTAMIENTO: Enfoque VUCA | Manejo Intergeneracional | Compromiso | Asertividad | Iniciativa | Visión | Estrategia | Liderazgo
COGNITIVO: Trabajo con números Plus | Trabajo con palabras Plus | Razonamiento Plus
Se recomienda para:
- Identificar potencial rendimiento
- Selección y compatibilidad con el puesto
- Identificar fortalezas y oportunidades de mejora en líderes
- Desarrollo de competencias y habilidades gerenciales
- Retención de colaboradores
- Programas de planeamiento de sucesión
- Coaching y desarrollo personal
Para reclutamiento y selección, compatibilidad con el puesto, desarrollo y gestión del desempeño.
En el mundo actual, dominado por servicios, hay muchas industrias que dependen de la calidad de la atención al cliente para sobrevivir. Hemos creado un producto que se centra en predictores clave de rendimiento como Flexibilidad, Responsabilidad y Enfoque en el Cliente, junto con el interés de trabajar con gente. Estos atributos son esenciales en el trato con los clientes y pueden marcar una gran diferencia en la forma en que cualquier organización es percibida por el público.
Tiempo: 15’
Competencias de la Evaluación
COMPORTAMIENTO: Orientación a Cliente | Respeto | Excelencia | Orientación a Resultados | Responsabilidad | Desarrollo Personal | Flexibilidad | Trabajo en Equipo
COGNITIVO: Trabajo con números Plus | Trabajo con palabras Plus | Raznomaniento Plus
INTERESES: Emprendedor | Investigador | Artístico | Social | Realista | Convencional
La evaluación GR8 Customer Service identifica a las personas que tienen las características personales específicas para proporcionar un servicio al cliente óptimo, ya sea de manera interna o externa, o para organizaciones privadas o gubernamentales.
Se recomienda para:
- Selección, reclutamiento y entrevistas
- Compatibilidad con el puesto
- Desarrollo de talento
- Coaching y desarrollo personal
Para procesos de selección.
El departamento de ventas es el motor de muchos negocios, pero hay muchos factores que influyen en ser un buen vendedor. La evaluación GR8 Sales se enfoca en identificar los rasgos de personalidad y habilidades que mejor predicen el alto rendimiento de este departamento. Desde entender las necesidades del cliente hasta tener una actitud proactiva, todas las dimensiones exploradas en esta herramienta permiten cosechar resultados para una óptima fuerza de ventas.
Tiempo: 15’
Competencias de la Evaluación
COMPORTAMIENTO: Enfoque Emprendedor | Conocimiento de las Necesidades de los Clientes | Creación de Soluciones Adaptativas | Venta Activa | Control del Proceso de Ventas | Cierre de Ventas | Desarrollo de Relaciones con Clientes
Se recomienda para:
- Filtrado, entrevista y selección de candidatos
- Mantener e incrementar el número de clientes
- Identificar el potencial de ventas
- Mejora del rendimiento de las ventas
- Desarrollo de habilidades y técnicas de venta
Para procesos de reclutamiento y selección.
Seleccionar y reclutar gente confiable para trabajos operativos puede ser tan difícil como encontrar gerentes de alto nivel. Con GR8 Blue Collars, hemos identificado las dimensiones que predicen mejor el rendimiento en el lugar de trabajo para tales posiciones, incluyendo elementos como Integridad, Minuciosidad y Responsabilidad, junto con el interés por trabajos de tipo Convencional. En definitiva, se trata de una evaluación sencilla y rápida con un costo reducido, perfecta para usos de gran volumen.
Tiempo: 25’
Competencias de la Evaluación
COMPORTAMIENTO: Minuciosidad | Estabilidad | Tenacidad | Justicia | Responsabilidad
COGNITIVO: Trabajo con números
INTERESES: Emprendedor | Investigador | Artístico | Social | Realista | Convencional
Se recomienda para:
- Selección, reclutamiento, filtrado y entrevista
- Capacitación y desarrollo
- Incorporación e inducción
- Compatibilidad con el puesto