Para qué sirve la Plataforma Great People Inside (GPI)
Aplicamos el nuevo enfoque de HR Analytics (o People Analytics) aportando información cuantificable y objetiva para la toma de decisiones.
Rotación no deseada
Dificultad para identificar el talento
Ausentismo y baja productividad
Falta de motivación o compromiso
La gestión de personas es vista tradicionalmente como algo operativo, y en pocas ocasiones tiene un papel estratégico en la gestión empresarial.
Pero los costes ocasionados por una inadecuada gestión de personas no se suelen cuantificar, por lo que se desconoce el impacto de los mismos en la cuenta de resultados.
La mayoría de estos factores de baja productividad se producen por un mix de falta de información e incorrecta toma de decisiones a la hora de cubrir los puestos con las personas correctas, o incluso distribuir las funciones en base a las competencias y cualidades de cada persona.
En Great People Inside pensamos que lo que no se mide no se puede gestionar adecuadamente.
A la hora de conocer y valorar a las personas necesitamos instrumentos que nos aporten información lo más precisa y objetiva posible.
Al igual que un médico realiza las pruebas oportunas para establecer un diagnóstico y proponer un tratamiento, la gestión de personas debe estar apoyada por tecnología y metodologías validadas científicamente, y no solamente por las apreciaciones (inevitablemente subjetivas) que las personas podamos tener.